Комп'ютерна Академія IT Step - повноцінна IT-освіта для дорослих і дітей. Ми навчаємо з 1999 року. Авторські методики, викладачі-практики, 100% практичних занять.

Ви використовуєте застарілий браузер!

Ваш браузер Internet Explorer, на жаль, є застарілим. Ця версія браузеру не підтримує багато сучасних технологій, тому деякі функції сайту можуть працювати з помилками. Рекомендуємо переглядати сайт за допомогою актуальних версій браузерів Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

"Цінність HR-ів в IT-компаніях: ключова ланка успішного розвитку"

ITSTEP

Новини

Освіта для дорослих

Soft-skills

09.06.2023

781 перегляд

Сьогодні ми поговоримо про таку професію, як HR. Дізнаємось чим саме займаються, чому ця професія так цінується в IT-компаніях та які обов’язки мають представники цієї професії.

У сучасному цифровому світі, де ІТ-індустрія швидко зростає та постійно еволюціонує, роль HR-фахівців стає незамінною для ефективного функціонування та успіху IT-компаній. HR-спеціалісти відіграють важливу роль у привабленні, утриманні та розвитку талановитих професіоналів, які є ключовим ресурсом цієї галузі.

Однією з найважливіших цінностей HR-ів в IT-компаніях є їх розуміння особливостей цієї галузі та уміння пристосовуватись до швидких змін. ІТ-індустрія відома своїм динамічним темпом, і HR-фахівці повинні бути готові до постійних викликів та змін у вимогах до кадрів. Вони повинні вміти швидко адаптуватись до нових технологій та трендів, а також ефективно реагувати на зміну ринку праці.

HR-фахівці в ІТ-середовищі відіграють також важливу роль у формуванні корпоративної культури та командного духу. Вони відповідають за створення сприятливої робочої атмосфери, в якій працівники можуть розкрити свій потенціал та ефективно співпрацювати. Важливим аспектом є також підтримка та розвиток робочого клімату, що сприяє мотивації та задоволеності працівників.

Крім того, HR-спеціалісти відіграють ключову роль у процесі рекрутингу та відбору кандидатів. Вони шукають та привертають талановитих професіоналів до IT-компаній. HR-фахівці знаходяться в постійному контакті з потенційними кандидатами, проводять співбесіди, аналізують їх навички та досвід, оцінюють потенціал та вирішують, чи вони відповідають вимогам компанії. Вони також грають важливу роль у створенні стратегій залучення талантів та побудові ефективних каналів комунікації зі спеціалістами.

Додатково, HR-спеціалісти відповідають за розвиток та навчання працівників. Вони організовують навчальні програми, тренінги та семінари, спрямовані на розширення навичок та знань. Важливою задачею HR-ів є підтримка кар'єрного росту працівників, створення програм менторства та коучингу, що сприяють їхньому особистому та професійному зростанню.

Також не можна забувати, що HR-фахівці відіграють роль посередників між управлінням та працівниками. Вони забезпечують ефективну комунікацію, вирішують конфлікти та питання з працевлаштування, а також займаються питаннями заробітної плати та соціальних вигод.

Загалом, HR-фахівці в IT-компаніях є невід'ємною частиною успішної роботи та стабільного розвитку. Вони допомагають залучати та утримувати найкращих фахівців, створюють сприятливу робочу атмосферу та забезпечують зростання та розвиток працівників. HR-і відіграють важливу роль у впровадженні кращих практик.

Якщо, ви мрієте спробувати себе у професії HR, то ми з задоволенням допоможемо здійснити вашу мрію. Приєднуйтесь до  нашого  курсу  “РЕКРУТИНГ ТА HR В ІТ + ТРУДОВЕ ПРАВО” і опануйте цю професію разом з нами.



Автор:

Редакція Академії ITSTEP

Освіта для дорослих

Емоційне вигорання на роботі: що робити якщо не хочеться працювати

Чому емоційне вигорання стало новою нормою в епоху онлайн-роботи. Як уникнути в умовах дистанційної роботи: ознаки, ефективні методи профілактики та психічного благополуччя

Причини та наслідки вигорання на роботі в епоху віддаленої зайнятості В останні роки формат праці зазнав суттєвих змін. Пандемія COVID-19 прискорила масовий перехід до віддаленої зайнятості, який раніше вважався перевагою лише для обраних галузей, таких як IT. Сьогодні мільйони людей по всьому світу працюють із дому, не виходячи з власної квартири. Така трансформація ринку праці створила нові виклики — зокрема, збільшення рівня стресу, втрату балансу між роботою й особистим життям і зростання кількості випадків емоційного вигорання. Емоці

ШАГ логотип

Дизайн

Основи графічного дизайну: 10 ключових принципів

10 головних принципів графічного дизайну, які допоможуть вам створювати стильні, зручні та ефективні візуальні рішення для вебу, друку та брендингу | Блог ITSTEP Academy

10 основних принципів графічного дизайну Графічний дизайн - це мистецтво візуальної комунікації, яке поєднує в собі текст, зображення, кольори та форми для передавання інформації або створення певного настрою. Він використовується в різних сферах: від реклами та веб-дизайну до упаковки продуктів і мобільних додатків. Принципи графічного дизайну - це основні правила, які допомагають створювати гармонійні та ефективні візуальні композиції. Без їхнього розуміння навіть найталановитіші художники і дизайнери можуть зіткнутися з проблемам

ШАГ логотип

Програмування

Яка зарплата у QA Engineer в Україні | Скільки заробляє тестувальник

Середні зарплати тестувальників в Україні: порівняння Manual і Automation QA, огляд доходів у великих IT-компаніях і поради, як збільшити свою зарплату | Блог ITSTEP Academy

Зарплата тестувальника в Україні: скільки можна заробити? Тестувальник програмного забезпечення (QA-інженер) - це фахівець, який відповідає за перевірку роботи додатків, пошук помилок і контроль якості продукту. Його основна мета - забезпечити стабільну та безпечну роботу програмних рішень перед їхнім випуском. Професія тестувальника стала особливо популярною завдяки низькому порогу входу. На відміну від розробників, які повинні досконально знати мови програмування, тестувальники можуть почати кар'єру з базового розуміння принципі�

ШАГ логотип

Soft-skills

Синдром самозванця в IT - прокачай впевненість для успішної кар'єри

Дізнайтеся, як подолати синдром самозванця, розвинути впевненість і успішно будувати кар'єру в IT з нашим покроковим посібником ▶ Детальніше

Синдром самозванця у програмістів-початківців: перші кроки до впевненості Синдром самозванця (Imposter Phenomenon) - це психологічне явище, за якого людина переконана у власній некомпетентності та в тому, що її успіхи досягнуті випадково. Для програмістів-початківців це може стати серйозною перешкодою на старті кар'єри. В умовах IT-індустрії, що швидко розвивається, почуття невпевненості може негативно позначитися на професійному розвитку, перешкоджаючи прояву ініціативи і руйнуючи мотивацію. Тематика синдрому самозванця особливо актуальна

ШАГ логотип

IT STEP School

Ліцензована загальноосвітня школа з поглибленним вивченням IT та іноземних мов для учнів 1-11 класів. Тисніть, щоб дізнатися детальніше!

Детальніше

Цей сайт використовує Cookies

Політика конфіденційності